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计提发放工资及五险一金的账务处理

       经查,该项支付系公司为股东和中心基干人手购买的补充医疗牢稳。

       5.依据财税〔2015〕119号规程,吻合环境的企业为在职径直务研发活感人手五险一金(不囊括补充养老牢稳和补充医疗牢稳)得以消受加计扣除的优厚策略,得以调减应上税所得额。

       【例】甲公司在填报2017兹企业所得税申报表时,经账务踢蹬发觉:1.甲公司2017年对付职薪资酬——工钱薪水账户付方产生额5000万元;工钱薪水现实支付且得以税前扣除金额为4850万元(含2018年支付有些)。

       经查,该项支付系公司为股东和中心基干人手购买的补充医疗牢稳。

       具体分录如次:1、企业担子有些,提时借:保中用度等课程\\–五险一金各明细贷:对付职薪资酬\\–五险一金各明细2、匹夫担子有些(1)提工钱时借:保中用度等课程\\–工钱贷:对付职薪资酬\\–工钱(2)支出勤钱时期扣社保、个税借:对付职薪资酬\\–工钱贷:对付职薪资酬\\–五险一金各明细应缴税费\\–应交匹夫所得税钱庄储蓄3、交纳时借:对付职薪资酬\\–五险一金各明细(部门+匹夫)贷:钱庄储蓄支出勤钱时:借:用度课程\\–工钱借:对付职薪资酬\\–工钱贷:对付职薪资酬\\–工钱贷:其它对付款\\–社保明细贷:应缴税费\\–应交个税贷:钱庄储蓄托收社保时:借:用度课程\\—社保明细借:对付职薪资酬\\–社保明细(公司有些)借:其它对付款\\–社保明细(匹夫有些)贷:对付职薪资酬\\—社保明细(公司有些)贷:钱庄储蓄会计师是一门可操作性很强的专业,并且,鉴于会计师又分很多行,例如工业企业会计师、工商业企业会计师、酒家企业会计师、餐饮企业会计师、金融企业会计师之类。

       计提养老、医疗、赋闲、生产、工伤牢稳(部门担待有些)借:保中用度销行用度研发支付制功能度出产成本贷:对付职薪资酬——养老牢稳对付职薪资酬——医疗牢稳对付职薪资酬——赋闲牢稳对付职薪资酬——生产牢稳对付职薪资酬——工伤牢稳五险一金没计提径直交纳分录?综合之上所述,有关企业五险一金的账务处理,如其没计提的话就得以径直计入账务处理的。

       企业按烦劳保障单位规程比值交纳有些,可列入保中用度。

       因这是公司企业财务部的事,与咱无干。

       五险的提五险中,生产牢稳和赋闲牢稳是不需求匹夫担待的,只是公司会依照比值交纳,故此公司在提时的账务处理应当这么做:借:保中用度——社会牢稳费贷:其它对付款——社会保证金在提了公司和匹夫比值以后,交纳五险相对来说就较为简略了。

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